本文认为，威权领导对员工绩效的负向影响是明确的；员工沉默行为在威权领导与员工绩效之间具有中介作用；不同组织政治知觉和责任感的员工，在面对威权领导时会产生不同程度的员工沉默行为。在此基础上，本文就这两个调节变量在威权领导和员工绩效之间是否具有调节性的中介作用进行探讨。本文将对得到的结果进行整理和总结，并结合企业的实际情况，探讨本文给企业管理带来的启示，同时指出研究的不足之处，为后续的研究提供方向。
杨术: 管理学博士，应用经济学在读博士后，泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、应用经济学；主要授课课程为《管理学》《组织行为学》《劳动经济学》《商业伦理与企业社会责任》，曾在多个核心期刊发表论文。2016年6月-2019年7月就职于中兴通讯股份有限公司，从事内控审计、人力资源管理等工作；2019年8月至今就职于华侨大学工商管理学院，2020年5月入华侨大学应用经济学博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程等项目资助。
