党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来，我国加大科技研发投入力度，出台了一系列政策措施，科研事业密集发力，科技创新能力显著增强。企业是创新的主体，是推动创新创造的主力军，其中国有企业在科技创新中发挥着重要作用。研究完善国有企业科技人才薪酬激励政策，对于落实创新驱动发展战略、推动经济高质量发展具有重要意义。本报告通过比较研究国内外先进科研机构、企事业单位的有益经验，发现宽松的研究环境、支撑战略实现的薪酬策略、市场化的薪酬分配机制、有竞争力的薪酬水平、全面多样性的激励方式、科学有效的激励约束方法等是激励科技人才的通行做法。国有企业科技人才的薪酬激励应借鉴国内外先进经验，进一步健全体制机制，完善政策体系，破除阻碍科技人才创新创造的枷锁，以市场化分配机制为基础，以提升自主创新能力为动机，吸引更多优秀人才扎根国企、安心科研。