通过对北京市近五年文物保护工程参建单位进行问卷调查，分析文物保护工程管理及专业技术人员队伍的规模和结构，指出这一领域人员队伍规模显著壮大、行业分布差异明显、专业能力突出等特点，并发现人员队伍建设中存在着高水平人才和后备人员相对短缺、行业人才吸引力有所不足、人才培训体系和评价激励制度不够完善等问题。最后，立足于新形势新要求提出要进一步推进政府引导、市场主导、社会组织广泛参与的人员队伍建设模式和人才培养体系，以及完善人才工作制度和培训体系、加大分类培训培养力度、健全人才评价机制、构建人才激励机制、搭建专业载体、打造关键支撑平台等对策建议。