科学合理的考核评价体系是将“软指标”变为“硬约束”、推动国企党建由虚向实的有力抓手。自2019年以来，矿冶科技集团有限公司矿山工程研究设计所围绕科技型党支部领导力、组织力、凝聚力、创新力、战斗力“五个能力”建设，结合基层党支部标准化建设要求，建立了定量与定性相结合的考核评价体系，构建“压实责任—量化考核—日常监督—反馈整改”的党建工作闭环。以考核评价为抓手，开展了国有企业基层党支部标准化规范化建设与实践，为把党支部打造成为教育管理党员的坚强阵地、服务党员群众的坚强基地、企业攻坚克难的坚强阵地，提供了依据和遵循。