本文通过对制造业人员用工需求和薪酬现状的描述，以及重点对制造业转型升级趋势下智能制造和先进制造领域紧缺技术及蓝领技能人才的剖析，为制造企业人才管理和提质增效提供实践参考。制造企业通过关键人才识别、加大新兴跨界人才吸引力度、完善技能人才发展体系、优化人员结构配置、全面薪酬和精准激励等多项举措，将有效提升组织效率和人才选用育留效果，更好助力企业高质量发展。