本书以国家统计局、人社部等部门以及高校、科研机构和人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场的供给与需求、就业与失业、流动性、人力资源服务等方面进行了系统分析。全书包括总报告、人力资源的基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务四个专题，由23篇报告组成。

总报告分析了人力资源市场上供需的规模、区域分布、素质结构等状况，人力资源匹配在城乡、区域、行业等维度上的表现和特点，劳动者流动性以及分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入等状况。

人力资源的基本状况篇针对新发展阶段稳就业面临的压力与破解路径、网络招聘的需求规模与结构、灵活就业的现状和特点、数字化时代人才需求、新职业发展背景下金融产业人才教育培训、制造业人才需求等内容，对中国人力资源市场的发展特点和趋势、求职招聘、就业等问题进行了系统分析。

区域与行业人力资源市场篇以各地区的调查和统计数据为基础，对经济规模较大城市的人才竞争力，成都市、青岛市、昆山市、广东省以及高科技、金融等行业的供需、流动、薪酬等进行了研究。

人力资源服务篇则围绕行业、区域等维度对当前我国人力资源服务行业的发展进行了分析。在行业方面，对科技人才的评价方式、上市人力资源服务公司的经营状况、人力资源服务机构数字化转型等进行了分析。在区域研究上，对北京、上海、云南、广西、日照的人力资源服务行业发展及相关问题进行了分析和探讨。

综合全书对人力资源市场的分析，可以发现如下八个特点。一是在百城监测数据范围内，供需缺口有继续扩大的趋势，求职规模继续减小，人力资源市场需求略有上升。二是需求依然具有结构性的特点，八成以上的用人需求都集中在制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、建筑业及信息传输、计算机服务和软件业。三是人力资源市场流动性持续增强，无论是城镇还是城乡之间，均呈现流动日趋活跃的特点。四是灵活就业比例日益提高，覆盖了包括传统行业和新经济业态的多数行业。五是新职业不断涌现，为金融等行业的专业化培训带来新的机遇，但也对培训师资、行业发展质量等提出新的要求。六是人力资源市场供需匹配线上化发展的同时，现场招聘会等快速恢复发展，为劳动者流动和就业提供了有力支撑。七是人力资源服务业创新发展提速，数字化技术在行业转型中发挥着越来越重要的作用；以人力资源服务为主轴的跨界创新、关联服务日益增加。八是劳动者收入水平稳定增长，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务和地质勘查业以及金融行业等行业收入较高。