为进一步做好干部终身教育培训工作，推进学习型社会建设，本文以上海市干部培训中心品牌项目“双休日专题讲座”为例，梳理了其在干部教育培训的组织运行模式、需求调研机制、设计甄选模式、协同合作方式及过程管理措施等方面的经验做法。面向未来，提出了守正创新、服务战略、技术赋能、区域合作等思路，以供参考。