发现储备和培养选拔优秀年轻干部，激发年轻干部活力，是保证党的事业后继有人的战略要求，是中国特色社会主义事业发展的坚强保障。本报告立足顺义区干部队伍建设实际，对本区年轻干部储备及培养情况开展了深入调研与总结。同时，对标中央、市委工作要求，结合区域发展实际，深入剖析本区在年轻干部培养方面存在的不足之处，并从完善制度体系、拓宽来源渠道、加强培养锻炼、突出严管厚爱四个方面提出相应的对策建议，为区域经济社会高质量发展提供源源不断的动力支撑。