2020～2022年全国公共招聘网站招聘大数据分析显示，2022年全年招聘需求岗位不断波动，总体来看，除一季度之外，三年的招聘岗位需求逐年下降，招聘需求人数一季度呈现三年连续下降，二季度开始呈现不规则变化；与整体招聘需求降低趋势不同的是，2022年公共管理、社会保障和社会组织，电力、热力、燃气及水生产和供应业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业等四个行业招聘需求人数同比大幅增长，同比增长率超过300%；虽然2020～2022年招聘岗位数呈下降趋势，但招聘岗位三年的平均市场承诺薪酬逐年提高。建议进一步促进产业结构调整过程中就业结构优化，进一步动态监测劳动力市场月度变化情况，准确掌握劳动力市场变化情况；在正规就业岗位减少的同时，进一步关注灵活就业等就业形态，多措并举促进高质量充分就业。