本文针对2020～2021年人力资源供需及流动、人力成本和薪酬激励趋势进行深入解读，并挑选制造业、战略性新兴产业、服务业三类产业以及科技研发人才、技能人才和应届生三类人群进行重点分析。结果显示，2021年随着经济的复苏反弹，企业经营业绩恢复增长，人才招聘需求扩张，人才流动活跃度提升，企业面临的人才吸引、激励和保留难度增加。本文提出，企业要关注关键岗位与核心人才的吸引与保留，通过精准激励等方式激发组织活力、提升激励效果，以实现企业人才队伍的高质量发展。