公立医院是我国医疗服务体系的主体，在抗击新冠肺炎疫情斗争中发挥了中流砥柱作用。公立医院薪酬制度改革，体现了党中央、国务院对广大医务人员的亲切关怀和坚强领导，对推动公立医院高质量发展、调动医务人员积极性、推进健康中国建设具有重要意义。2021年7月，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号），明确提出实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度。改革文件出台后，各地结合自身实际和前期探索经验，建立完善公立医院薪酬水平核定机制、落实医院内部分配自主权、落实财政保障责任，取得了一定的进展和成效。