经济社会的发展离不开人事人才的引领作用，加强对人事人才的培养正引起政府部门的广泛关注。目前，辽阳市在人事人才培养、管理模式等方面仍然存在较大的漏洞，需要我们在工作中不断探索和改进。针对专业技术人才总量不足，与经济社会发展不相适应，特别是高素质管理人才和高技能复合型人才紧缺，供给与需求结构性矛盾突出的现状，辽阳市在政策体系建设、人才管理、人才服务等方面进行了探索，本文深入分析了现有问题存在的原因，即劳动密集型企业对高层次人才需求动力不足，产业经济发展规模和前景缺乏竞争力，留人用人环境对人才的吸引力薄弱。围绕加大人才供给侧改革力度、建立人才培养制度体系、发展和壮大产业经济、盘活人才引用机制等方面提出了一些可行性的对策建议。