宁波市自2008年实施公开招聘制度以来，通过标准化管理、规范化操作，有效确保事业单位进人的公平公正，得到了社会的普遍认同。本文系统梳理了宁波市的经验做法，对照新时代事业单位改革和发展的总体要求，分析了该项工作存在周期长效率低、普适性与针对性矛盾、考核环节作用不明显、单位选人用人规划性不足等突出问题，提出完善面试考官管理、创新招聘形式、多元化评价手段、健全考核制度等合理化建议。