事业单位间人员的顺畅有序流动，是高效配置人力资源、提升公共服务水平的人才支撑和智力保障。近年来，事业单位间人员流动在顶层设计和实践探索方面取得了积极成效，但同时还存在动力不足、流动不畅、流动不规范等问题。激活事业单位人力资源这“一池春水”应在增强动力、激发活力、搭建平台、疏通渠道、规范秩序、优化生态等方面持续发力。