在人才队伍建设过程中，进行职工培训无疑是至关重要的一环。系统地培训，可以提升职工的素质，从而更好地促进单位的发展和进步。本文对单位开展人员培训工作进行了全面深入的研究，系统分析了影响培训效果的各种因素，总结分析目前职工培训存在培训方式单一，培训缺乏针对性、个性化，培训缺乏专职教师，培训效果缺少有效的反馈等问题，并从单位职工培训效率的提升措施和引入新的培训方式两方面给出了有效的建议。