本文对产品研发人员的培训特点和当前存在的问题进行了简要剖析，提出了以建立人员能力矩阵的方式建立基于岗位能力的培训模式，通过识别岗位的能力需求和员工当前具备的能力，发现员工的培训需求，实施差异化培训，以提升培训的有效性，本文介绍了人员能力矩阵的建立方法和培训方法，并以实际施行效果印证了该模式的有效性，为岗位能力培训模式的探索奠定了一定的基础。