2016年以来，我国逐步建立了部门层面和地方层面的最低工资标准评估机制，充分考量最低工资标准调整对劳动者、企业和社会等多方的影响，兼顾各方利益。现行评估机制在政策功能定位、评估质效、主体部门、客体范围等方面存在不足，导致缺乏系统化和规范化的评估体系。因此，应当提高相关立法层次，完善最低工资标准的调整和评估细则；加强宣传指导，提升地方评估效能；促进数据交流共享，统筹发挥多方数据作用；加强零工经济调研，强化小时最低工资标准效应评估。以期构建更加科学、合理的最低工资标准评估机制，推动经济社会的协调发展和共同富裕目标的实现。