完善国有企业工资总额管理，是激活国有企业内部人力资本、提高国有企业核心竞争力、增强国有企业核心功能、推动新质生产力发展的重要保障。本文聚焦国有企业工资总额管理开展研究，发现国有企业工效联动、工资总额基数核定、工资分类分级管理以及工资分配监督管理等方面仍存在问题。针对上述问题，从完善工效联动机制、健全工效联动指标体系、优化工资总额单列管理、加强工资分配宏观指导和监督管理等方面提出政策建议。