加班工资属于劳动报酬，涉及劳动者的休息权和经济收益等切身利益，关系企业的用工成本和管理模式，是劳资双方利益分配的重要形式。随着劳动者的法律意识不断增强，加班工资争议数量不断攀升、请求金额巨大；同时，由于各行各业的用工模式不尽相同，企业的管理方式更加多样化、灵活化，加班工资争议出现了新的审理难点。本文针对传统行业中“灰色时间”是否认定为工作时间，提出目的性、受控性、相关性、劳动强度四个审查原则；针对特殊行业中“约定加班”的效力问题，提出行政审批、双方合意的审查方向，以及依约核算加班工资的特殊方式；针对新形势下“线上加班”的界定问题，提出从双方协商、实质性工作等方面进行确认，在制度规范、证据留存等方面给出建议。