近年来，上海市民营企业用工规模持续扩大、员工素质快速提升、就业质量明显改善，但与国有、外资企业相比，仍然存在薪酬水平偏低、招工难留人难、专业技术人员短缺等发展瓶颈。因此，为了帮助民营企业更好地制定和调整薪酬策略以吸引和留住优秀人才，从而提升企业竞争力，上海市应当优化结构、规范管理，引导鼓励民营企业提高薪酬；优化环境、营造氛围，全力支持民营企业高质量发展；优化服务、注重实效，积极帮助民营企业招聘用工；校企合作、强化培训，不断完善民营企业用人机制；打造品牌、提升形象，持续助力民营企业增强就业吸引力。