我国事业单位工资制度经历了四次改革，2006年确立了现行的“岗位绩效工资制度”。本文结合新疆事业单位工资制度改革实际，从绩效工资总量核定机制不断完善的过程入手，以解决改革中各类问题为基础，论证核定机制的必要性、可行性、合理性。以目前绩效工资总量核定现状为突破点，针对性地提出核定机制科学化、制度化、规范化方面存在的问题，如科学性不足、客观性全局性不足以及合理性不足，并给出对策建议，比如正确理解绩效工资分配权限与绩效工资总量核定的关系、准确把握绩效工资总量核定的尺度和加速建立符合事业单位收入分配特点的行业分类体系等。