近年来，伴随着各种互联网平台的诞生，传统的零工逐渐从线下搬到线上，形成了所谓的新零工。本文借鉴其他学者对新零工经济的分类，选取典型企业平台代表，对新零工薪酬支付方式进行了对比分析，并进一步按照薪酬支付是否依托平台，对新零工经济进行了再分类。研究发现，当前我国新零工薪酬支付方式具有收费标准公开透明、有效防止偷税漏税等优点，但也存在企业平台抽成比例参差不齐、规则调整的自主性过强以及资金结算安全性不足等问题。对此，本文有针对性地提出了明确平台抽成比例上限、扩大劳动者话语权和明确平台与劳动者责任划分等对策建议，以期为政府进一步优化薪酬支付方式、保障新零工合法权益等方面提供参考。