近年来，工资收入差距问题越发引人关注。国际上，通货膨胀与生活成本的上升冲击了实际工资的增长，发达经济体平均工资增幅长期低于劳动生产率增速，以及非正规经济部门劳动者权益覆盖范围小等，成为工资收入差距扩大的推动因素。为了缩小这一差距，各国将目光投向生活工资制度、最低工资政策以及国有企业薪酬分配，开始探索新的分配理念和实践路径。具体而言，有价值的经验包括在工资决定机制中融入生活工资理念，确保工资决定与增长要素更为丰富，实现工资政策实施的多样化，以及依法调节国有企业高管薪酬。