在全球化和信息化的背景下，科技、人才与创新成为城市发展的核心动力。深圳作为中国改革开放的前沿阵地，致力于构建具有全球竞争力的现代化国际城市。国际人才社区建设是深圳人才战略的重要组成部分。本文通过深度访谈法，系统分析了深圳国际人才社区建设存在的问题及其原因，提出了优化策略。研究发现，深圳国际人才社区在制度规范、环境营造、服务供给和人文交流方面存在局限，具体表现为政策执行不力、宣传不足、环境建设不完善、服务水平不高、文化活动参与度低等问题，原因在于政策调研不足、资源投入不足、跨部门协作不够、服务人员培训不到位以及多元文化融合挑战。为此，提出以下优化策略：在制度规范方面，拓展政策目标，加强政策宣传，落实政策执行；在环境营造方面，改善文化环境和基础设施建设；在服务供给方面，提高数字化服务水平，培养国际化服务人才，拓展全面化服务内容；在人文交流方面，提高社区活动参与度，增强文化活动地域特色，扩大社区的多元文化包容性。通过这些策略，旨在提升深圳国际人才社区的吸引力和竞争力，推动城市的可持续发展。