营造用人单位最优人才“小气候”是充分发挥用人单位引才聚才主体作用、激发各类优秀人才活力和潜能的关键举措。本报告阐述了人才“小气候”的内涵特征、演变过程、理论基础和现实意义，探讨了“小气候”与“大环境”的关系，分析了用人单位营造最优人才“小气候”的关键点，并针对当下河南面临的挑战，提出了营造用人单位最优人才“小气候”的对策建议：充分发挥用人单位主体作用，建立以信任为基础的人才使用机制，科学精准建立人才评价激励机制，促进科研成果提质增量，推动青年人才脱颖而出，打通政策落实“最后一公里”，推动人才服务保障与人才实际需求匹配。