本文根据2018～2024年艾力彼地级城市、县级医院标杆（以下简称“地/县级医院标杆”）的数据，分析医院标杆的竞争优势与需要改进的方面。地/县级医院标杆需要重视专科建设、提升医疗服务质量，需要从规模扩张向质量效益转型、提高患者满意度、真正做到大病不出地/县。分析结果显示，地/县级医院标杆床位数近3年持续缩减。人力资源的合理配置是保证医院高质量发展的前提，2024年，地/县级医院标杆职工人数略有回升，医师、护士和医技人员数量均在微增。中高级职称人数和硕士学历人数有所增加，博士人数进一步下跌，需政策扶持以促进人才下沉。2024年地/县级医院标杆医疗服务量有所减少，年门急诊量和年住院手术量均降至近七年的低谷，医院生存依旧面临挑战。