随着社会的不断发展进步，社会公众对于事业单位提供社会公共服务的期望愈来愈高，事业单位的人员素质和工作效率直接影响到事业单位的服务质量和公众满意度。本文基于当前事业单位培训存在培训重视度不足、观念较陈旧，培训缺乏行之有效的方法与创新等问题，分析了培训创新的重要性，并提出探索事业单位培训创新的一些做法，如提高重视程度、培训模式创新、培训内容与形式创新、教学方法创新及培训资源整合创新等。