劳动保障监察制度是我国维护劳动者权益的重要制度，劳动保障监察机构既可以被动受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，又可以主动检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。我国的劳动保障监察起步于改革开放时期，历经探索与起步、建立与拓展、稳步完善与依法监察三个阶段，目前已经形成较为完整的制度体系，但仍然存在法律法规不够完善、法律内容部分滞后、机构设置不尽合理等问题。同时，在数字经济蓬勃发展的当下，劳动保障监察制度也遭遇了数字化挑战，面临新型用工关系法律属性判定、数字技术下劳动者权益保障、劳动保障监察机构数字化转型等新课题。面对上述问题，我国应当适时更新法律规范、推进监察体系数字化、搭建统一的信息平台，实现劳动保障监察制度的时代化发展。