数字技术人才是数字化转型的引擎，更是引领新兴产业勃兴、推动传统产业革新的创新力量。随着数字化转型的深入，数字技术人才的需求呈现出前所未有的多元化与专业化趋势，在此背景下，开展数字技术人才供需变动的研究具有重要意义。本报告利用智联招聘网站大数据，刻画了2021年第一季度至2024年第二季度数字技术人才的供需变动趋势。本报告发现：第一，数字技术人才需求涨幅高于供给，仍然存在显著的人才缺口；第二，产业转型由技术开发转向技术应用，人才市场供需结构明显失衡；第三，地区之间人才需求变动各异，由一线和东部城市逐渐转向其他地区；第四，数字技术开发岗位学历和经验要求较高，数字技术应用和服务岗位要求较低；第五，数字化推高数字技术人才薪资水平，不同类型和地区间薪资差异明显。促进数字技术人才供需匹配，需从以下方面着手：一是制定精准有效的人才培养政策，弥补数字技术人才缺口；二是提高数字技术人才市场运行效率，构建就业友好型生态；三是引导数字技术人才合理流动，促进不同区域间协同发展；四是根据岗位需求调整人才策略，提高数字技术人才薪资待遇。