灵活用工服务通过满足企业弹性用工需求与劳动者就业灵活性，已成为劳动力市场的重要增长极。2024年，我国灵活用工服务行业规模持续扩大，灵活用工服务平台作为核心载体，依托数字化技术实现岗位发布、人才匹配、合同签约及薪酬发放的全流程服务，显著提升供需对接效率。本报告聚焦灵活用工服务中的灵活用工服务平台、灵活就业群体，结合青团社招聘管理服务平台数据，探讨灵活用工服务平台面临的困难和挑战，并提出针对性对策建议。通过分析发现，技术红利催生新岗位，新生代择业观念转变，叠加政策支持，共同推动平台服务规模与质量提升。然而，企业端对用工合规性、社保缴纳及人员管理的担忧，与劳动者端对收入稳定性、技能提升及权益保障的诉求，对平台提出双重挑战。对此，灵活用工服务平台需以数据技术驱动服务，优化平台管理、提升服务质量，加强职业培训、提升技能水平，构建社会保障体系，促进灵活就业与稳定就业相结合，推进灵工服务质量评价标准化；政府要进一步完善法规政策，构建灵工社保体系，加强电子证书统一管理与验真，做好针对性的税制改革，从而推动行业从规模扩张向高质量发展转型。