当前，全球科技竞争愈演愈烈，关键领域人力资源发展优势是关键。我国人力资源总量优势明显，但关键领域的人力资源发展仍面临供给短缺、供需匹配待提升、评价激励机制待完善等短板，成为我国关键领域技术突破和产业发展的瓶颈。为此，本报告提出构建我国关键领域人力资源优势的路径，建议将关键领域的人力资源开发作为优先事项考虑，进一步完善关键领域人力资源培养、使用和激励机制，创新人才引进办法，加快塑造现代化、专业化、多元化、前沿化的人力资源供给体系。