在全球经济一体化和推进共建“一带一路”倡议背景下，中国人力资源服务业持续增长并加快国际化发展步伐。国家行业政策的支持、法律法规的不断完善、中企出海人力资源服务需求的增加、社会变迁、技术创新驱动等带来人力资源服务模式变革和效率提升，同时政治与法律环境、跨文化管理、组织建设与人才配置等因素为人力资源服务国际化带来挑战。对此，本报告提出技术驱动服务创新、模式适应性与变革、国际化与本土化平衡等方面的对策建议，为中国人力资源服务国际化发展提供了理论和实践参考。