本文基于城市轨道交通运营企业工务专业的实践案例，分析工务维修岗位全过程管理的优化路径与技能素质提升策略。首先通过建立全周期技能培养模式，构建分层培训体系，建立学分制度，可以有效提升维修人员“理论、实操、素养”综合能力。其次建立公正、有效的维修人员技能评价及激励机制，评价标准与现场实际需求尽可能贴合，可以促进维修人员全过程技能水平成长。最后紧跟行业发展动态，加速智慧运维设备、系统落地及应用，推进工务维保智能化、自动化转型，及时更新维修人员知识库，通过提升行业智能化、自动化水平快速提升维修技能。