社区工作者在社区治理体系中发挥关键作用，其队伍建设直接影响社区发展质量。本文聚焦山东省潍坊市东关街道社区工作者队伍建设，探讨其发展现状、存在的问题及优化策略。研究发现，东关街道社区工作者队伍在年轻化、高学历化、专业化方面取得了积极进展，但仍存在性别比例失衡、福利待遇偏低、行政化色彩浓厚等问题。对此，从人才选拔、职业发展、待遇保障、能力培养等维度提出系统性优化方案，旨在打造高素质专业化的社区工作者队伍。