为了解“一带一路”沿线城市的人才竞争力状况，本报告构建了综合评价指标体系，选择41座城市对其人才集聚力、人才产出力、人才发展力与人才稳定力进行评价。指标构建遵循“共性要求”与“个性特征”相结合的原则，既符合人才竞争力评价的一般指标要求，又体现“一带一路”倡议对城市人才工作的特殊要素需要。同时，采用德尔菲法对指标内容予以修正，对指标权重进行赋分。数据采集以真实性、准确性、时效性与可得性为核心前提，清洗计算过程中通过标准化处理消除量纲影响，并对沿线若干关键节点城市人才工作进行深度解析，最终形成对所选城市的人才竞争力四维分析述评，以为各城市人才政策制定与策略选择提供参考。