本报告以军工央企重大工程实践为研究背景，依托培训项目调研数据和青年科技人才培养集中研讨，系统分析了青年科技人才队伍建设的现状、重难点问题，提出人才成长优化路径和自主培养模式。研究结果表明，军工央企目前已基本建立“以需求导向引才、以工程实践用才、以体系建设育才、以机制改革留才”的人才发展格局，但在人才引进精准度、使用效能化、培养系统性以及评价激励多元化方面，仍存在明显不足。对此，本报告构建了“三维一体”动态自主培养模式，从构建精准化引才闭环机制、完善系统化育才链条、营造高效化用才协同机制以及建立科学化评价激励体系等方面入手，提出实施建议，积极推动“人才+工程”良性互动循环，为军工央企实现高水平科技自立自强和重大工程的顺利实施提供坚实的人才支撑。