本报告立足新时代首都社会治理现代化需求，系统研究社会工作专业人才队伍建设高质量发展路径。本报告梳理了首都社会工作专业人才队伍从探索初期到快速发展时期再到高质量发展新阶段的发展历程，总结了“十四五”期间人才总量达8.8万人、持证7.8万人、街乡社工站全覆盖等建设成果，同时指出当前仍面临人才规模与结构不尽合理、高层次人才储备不足，人才质量提升与数量增长不同步、专业能力参差不齐，教育培养体系尚未完全贯通、继续教育实效有待增强，跨部门协同与资源保障存在短板、职业吸引力亟待增强四个方面的挑战。本报告提出，新时代首都社会工作专业人才队伍建设应完善顶层设计，系统构建涵盖高层次人才培养、实习实践标准化、分层分类督导、继续教育创新及重点领域试点的首都特色社会工作专业人才培养路径，建立以职业资格评价为基础、以服务绩效评价为核心、以岗位能力评价为支撑、以行业标杆选拔为引领的社会工作专业人才综合评价体系，完善岗位开发设置与科学使用机制，强化薪酬保障、职业晋升、政治吸纳等激励措施，为推进首都超大城市治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。