在数字经济快速发展的背景下，新就业群体逐渐成为基层治理与社会发展的重要参与力量。北京市密云区以“友好密云”为抓手，围绕党建引领、服务保障与治理融合，系统推进新就业群体思想引领与凝聚服务工作。通过构建组织覆盖体系、完善“1+4+N”服务阵地、健全权益保障机制以及创新参与基层治理路径，初步形成多元协同、服务导向的治理格局。同时，针对党组织覆盖质量不高、服务供给精准性不强及思想引领方式相对滞后等问题，提出优化组织体系、强化精准服务、创新引领方式与完善保障机制等对策。整体来看，“友好密云”实践为新就业群体融入城市治理、提升社会认同与制度吸纳提供了有益探索。