本文主要是针对2006年深圳市企业劳动条件现状分析与对策建议。首先介绍了企业劳动条件的内涵，然后指出深圳市企业劳动条件的不断完善和提升，已成为发展企业和谐劳动关系的主旋律。但深圳市企业劳动条件的改善，也存在一些不足之处，咋认识上、投入上、保障上都有差距，农民工的劳动权益得不到有效保障，原因是多方面的，既有主观原因，又有客观愿因；既有市场因素，又有社会因素。最后针对这些问题提出了一些对策建议。