女性人力资源在社会经济发展过程中发挥着极为重要的作用，她们不仅是社会物质财富和精神文明的直接创造者，同时也是劳动力再生产的承担者。女性作为重要人力资源，其合理和有效地开发对经济社会的可持续发展至关重要。本文回顾了我国女性人力资源利用的历史和现状，深入分析了长期以来存在的问题及其产生的主要原因，对我国女性人力资源利用的传统思维定式进行了反思。在科学发展观的指导下，就经济转型形势下如何充分有效利用我国女性人力资源的问题，进行了战略性思考，并提出了自己的见解和解决问题的思路。