本文主要从三个方面研究了“5·12” 震区人力资源开发战略。首先，介绍了震区人力资源概况。其次，介绍了震后人力资源开发的新特点。最后，提出震区人力资源开发战略思路与对策建议。
人才,人才前沿,中国
余仲华: 余仲华，中国人事科学研究院绩效评估研究室主任、副研究员，研究方向：人力资源战略管理与发展规划、绩效管理与评价、事业单位改革与创新
马艳华: 马艳华，北京师范大学教育学院研究生，研究方向：教育与人力资源开发
梁晓梅: 梁晓梅，中国人事科学研究院绩效评估研究室助理研究员，研究方向：绩效管理。
