本文旨在从转变经济发展方式的角度，分析中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人力资源管理理论，构建了人才资源综合实力指标体系和评价体系，对OECD国家和“金砖四国”的人才资源综合实力进行国际实证比较。比较研究的结果表明，2005年我国人才资源综合实力在OECD国家和“金砖四国”中排名第八，落后于美国、日本、德国、法国、英国、韩国和加拿大；我国人才资源综合实力指标的各分类指标之间的平衡性较差，各指数值之间落差较大；总体上看，我国已经具有较强的人才资源综合实力，但人才资源的平均科学文化素质等仍然处于较低水平。