近年来，我国高校大学生毕业人数迅猛增加，大学生的就业问题日益引起社会的广泛关注，但跨国企业却是人才难求。面对中国高校人才供给与跨国公司人才需求之间的错位，本文对跨国公司人才难求现象进行分析，结合中国高等教育存在的问题对这一现象进行探研，并借鉴国外的经验，提出了相应的解决策略。