本文论述了我国人事调配实践与政策的变迁。文章首先介绍了人事调配工作的内涵，人事调配是指根据组织目标制定的人力资源的调动和配置活动。然后回顾了改革开放前我国干部的调配政策和改革开放以来我国干部调配制度的变迁，文章还以公务员为例，分析了国外人事调配经验的政策参考，提出了要以“扬弃” 的方式吸收先进成分，完善我国调配制度。