在长期的实践发展过程中,形成了多种多样的人才测评技术。就测评 的基本方法而言,人才测评就是通过参评人员对被测者的过去行为和当前行为进行评定的技术。对过去行为的测量通过参评人员对感知对象的印象和回忆进行评价,属于再现型观察;对当前行为的测量是对被测对象直接进行的笔试、口试、谈话、操作、表演等,它为每个被测者提供了一个机会均等的舞台,属于现场型观察。
谭永生: 国家发展和改革委员会社会发展研究所副研究员,经济学博士,应用经济学博士后,注册会计师。主持国家社科基金项目、省部级项目等多项,获省部级课题一等奖两项,出版专著两部。研究领域为劳动经济学、人才学、社会政策等。
文魁: 经济学教授,博士生导师,享受国务院政府特殊津贴专家和北京市有突出贡献专家,首都经济贸易大学退休教师。曾任北京市人民政府第六、七、八届专家顾问团顾问,北京市委研究室特约研究员,北京市政协委员、政协经济委员会副主任,北京市人大常委会预算监督顾问;北京市“十一五”规划、“十二五”规划工作专家咨询委员会委员,教育部经济学教学指导委员会委员;现任国家社会科学基金评审委员会经济学科组成员,孙冶方经济科学奖评审委员、北京市社会科学规划经济学科评审组组长,京津冀协同发展研究基地学术委员会主席,北京市经济社会发展政策研究基地首席专家、京津冀大数据研究中心学术顾问等。研究领域和方向:经济学理论、劳动经济学、消费经济学和首都经济。主持和参加了多项国家社会科学规划重点课题的研究,参与了国家重点学科建设和重点教材的编写和评审,公开发表学术论文百篇,出版学术论著多部。特别是在劳动和收入分配、首都城市发展、京津冀协同发展的研究上取得突出的成绩。先后获得国家人文社会科学优秀成果二等奖、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖。主编出版的京津冀蓝皮书产生了强烈的社会反响,已成为地方政府决策的重要参考文献。