在长期的实践发展过程中，形成了多种多样的人才测评技术。就测评的基本方法而言，人才测评就是通过参评人员对被测者的过去行为和当前行为进行评定的技术。对过去行为的测量通过参评人员对感知对象的印象和回忆进行评价，属于再现型观察；对当前行为的测量是对被测对象直接进行的笔试、口试、谈话、操作、表演等，它为每个被测者提供了一个机会均等的舞台，属于现场型观察。