人才“达系”测评是一项系统工程。从测评的准备阶段到实施，直到结果的分析、应用和反馈，各个阶段环环相扣、密不可分。采用科学的方法分析人才测评结果，提出有针对性的改进措施，是人力资源管理的重要任务。一方面，“达系”测评可以为组织选人、用人提供较为客观的依据；另一方面，“达系”测评也有利于个人制定有针对性的培训计划和职业生涯规划，提高人力资源管理的效能。