组织文化是组织由其价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的特有文化现象。如果说文化是企业的灵魂，那么创新型文化则是拨动企业灵魂的琴弦。有研究发现，创新能力较强的企业拥有能够激发和促进企业内部成员形成创新思想、创新行为和创新活动的文化，这种文化表现出来则是有利于创新的价值观念、行为准则和组织制度等（Ｔｕｓｈｍａｎ，１９９７；水常青、许庆瑞，２００５）。本文案例描述的博创机械科技有限公司（下称博创），通过成功的企业文化建设和管理创新，造就了一支高素质的研发人才队伍，推动了企业的创新活动，获得了行业内的技术领导者地位。
张建琦: 管理学博士，美国麻省理工学院斯隆管理学院和比利时安特卫普大学管理学院访问学者。现为中山大学岭南学院教授、博士生导师，广东省政协委员。近年来曾主持国家自然科学基金和国家社科基金及省部级项目多项，先后在《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》和《中国农村经济》等国内权威刊物上发表论文，并获得了多项省部级奖励。目前的研究主要集中于企业战略和公司创业领域。
刘衡: 中山大学岭南学院师资博士后，岭南学院战略与竞争力研究中心研究员。博士毕业于西安交通大学管理学院。目前是美国管理学会（AOM）和中国管理研究国际学会（IACMR）会员。主要研究方向为新兴市场国家内组织的战略与创新行为。曾主持自然科学基金青年项目、博士后基金项目等。已在国际国内公开发表学术论文20余篇，包括Journal of Operations Management、Management and Organization Review等。
赵兴庐: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生，研究兴趣为中国情境下的企业创新与创业问题。现为美国管理学会和中国管理研究国际学会注册会员，已在《科学学与科学技术管理》等国内核心期刊公开发表研究论文两篇，部分研究成果入选2012年第72届美国管理学会年会并荣获“创业管理类最佳学生论文奖”。
李溪: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生，岭南学院战略与竞争力研究中心研究员，研究兴趣为转型经济背景下的企业创新与创业问题。现为中国管理研究国际学会（IACMR）注册会员，部分研究成果入选2012年第5届创新与创业学会（AIE）年会和2012年第72届美国管理学会（AOM）年会。
