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白云电气的创新人才招揽
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由于“泛家族扩张” 的边际受限,家族企业的创新往往面临“人才瓶颈”。理论研究认为,中国的社会结构人际关系是一种类似于水波纹般环状的差序格局。家族企业常常嵌入到以亲缘、血缘和地缘为基础的关系网络之中,因此会或多或少地排斥网络以外的人,难以形成信任合作关系,导致外部人才难以进入家族网络。而作为家族企业的白云电气集团却能够突破家族企业的人才边际,通过更新用人观念、建立共同价值观、完善对外部人才的培养和培训等方式吸引高端人才,由此促进了家族企业的创新。

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