由于“泛家族扩张” 的边际受限,家族企业的创新往往面临“人才瓶颈”。理论研究认为,中国的社会结构人际关系是一种类似于水波纹般环状的差序格局。家族企业常常嵌入到以亲缘、血缘和地缘为基础的关系网络之中,因此会或多或少地排斥网络以外的人,难以形成信任合作关系,导致外部人才难以进入家族网络。而作为家族企业的白云电气集团却能够突破家族企业的人才边际,通过更新用人观念、建立共同价值观、完善对外部人才的培养和培训等方式吸引高端人才,由此促进了家族企业的创新。
张建琦: 管理学博士,美国麻省理工学院斯隆管理学院和比利时安特卫普大学管理学院访问学者。现为中山大学岭南学院教授、博士生导师,广东省政协委员。近年来曾主持国家自然科学基金和国家社科基金及省部级项目多项,先后在《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》和《中国农村经济》等国内权威刊物上发表论文,并获得了多项省部级奖励。目前的研究主要集中于企业战略和公司创业领域。
刘衡: 中山大学岭南学院师资博士后,岭南学院战略与竞争力研究中心研究员。博士毕业于西安交通大学管理学院。目前是美国管理学会(AOM)和中国管理研究国际学会(IACMR)会员。主要研究方向为新兴市场国家内组织的战略与创新行为。曾主持自然科学基金青年项目、博士后基金项目等。已在国际国内公开发表学术论文20余篇,包括Journal of Operations Management、Management and Organization Review等。
赵兴庐: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生,研究兴趣为中国情境下的企业创新与创业问题。现为美国管理学会和中国管理研究国际学会注册会员,已在《科学学与科学技术管理》等国内核心期刊公开发表研究论文两篇,部分研究成果入选2012年第72届美国管理学会年会并荣获“创业管理类最佳学生论文奖”。
李溪: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生,岭南学院战略与竞争力研究中心研究员,研究兴趣为转型经济背景下的企业创新与创业问题。现为中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员,部分研究成果入选2012年第5届创新与创业学会(AIE)年会和2012年第72届美国管理学会(AOM)年会。