在未来十年乃至更长的时期里,广东家族企业将不可避免地面临家族企业内部制度变迁的冲击,这对企业的持续创新和发展具有重要的影响。根据西方家族企业制度变迁的历程,可以预计广东家族企业将陆续迎来企业组织形式改变、企业所有权和经营权分离、职业经理进入以及家族企业领导人的代际传承等重要变化,这些变化既可能给家族企业创新带来机遇,同时也会带来挑战。
张建琦: 管理学博士,美国麻省理工学院斯隆管理学院和比利时安特卫普大学管理学院访问学者。现为中山大学岭南学院教授、博士生导师,广东省政协委员。近年来曾主持国家自然科学基金和国家社科基金及省部级项目多项,先后在《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》和《中国农村经济》等国内权威刊物上发表论文,并获得了多项省部级奖励。目前的研究主要集中于企业战略和公司创业领域。
刘衡: 中山大学岭南学院师资博士后,岭南学院战略与竞争力研究中心研究员。博士毕业于西安交通大学管理学院。目前是美国管理学会(AOM)和中国管理研究国际学会(IACMR)会员。主要研究方向为新兴市场国家内组织的战略与创新行为。曾主持自然科学基金青年项目、博士后基金项目等。已在国际国内公开发表学术论文20余篇,包括Journal of Operations Management、Management and Organization Review等。
赵兴庐: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生,研究兴趣为中国情境下的企业创新与创业问题。现为美国管理学会和中国管理研究国际学会注册会员,已在《科学学与科学技术管理》等国内核心期刊公开发表研究论文两篇,部分研究成果入选2012年第72届美国管理学会年会并荣获“创业管理类最佳学生论文奖”。
李溪: 中山大学岭南学院管理科学与工程专业博士研究生,岭南学院战略与竞争力研究中心研究员,研究兴趣为转型经济背景下的企业创新与创业问题。现为中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员,部分研究成果入选2012年第5届创新与创业学会(AIE)年会和2012年第72届美国管理学会(AOM)年会。