本文通过提供组织支持程度不同的两家企业，探讨了组织支持感高低对员工组织承诺的影响；同时，还通过4个不同的个体员工情景，探讨了在特定企业情景下（组织支持感高低），员工期望、可供选择机会的多少、岗位认同、企业发展前景等因素对组织承诺的影响，以及组织承诺对留职意向、工作业绩、离职意向等结果变量的影响。
刘小平: 1969年生，江西吉安人，现为中山大学管理学院副教授，博士。主要从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究。目前研究兴趣主要集中在以下几个方面：组织承诺、指导人计划、职业转换能力等。近年来主持了《不同文化背景下管理者组织承诺研究》和《不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究》两项国家自然科学基金项目、一项广东省社科基金项目，参与了其他多项国家自然科学基金及中外合作科研项目。已出版书籍2部，在国内核心期刊发表论文30余篇。
